Koçluk ve yöneticilik arasındaki temel farklar nelerdir?

KOÇLUK VE YÖNETİCİLİK ARASINDA TEMEL FARKLAR NELERDİR?

Araştırmaya göre, patronlarını seven çalışanların %94'ü işlerine tutkuyla bağlıdır. Tersine, patronlarını sevmeyen insanların %77'si yakında işlerini bırakmayı umuyor.

Harika bir yöneticiye sahip olmak, çalışan memnuniyeti, performansı ve elde tutma için esastır.

Ama iyi bir yönetici yapan nedir?

Etkili bir lider önden liderlik edebilir ve net talimatlar verebilir. Aynı zamanda çalışanlarına güven, özsaygı ve bağlılık aşılarlar.

İyi bir yönetici, temel yönetim yetenekleri kadar koçluk yetkinliğine de sahip olmalıdır. Bunun nedeni, koçluk ve yönetimin birbirini tamamlayan beceriler olmasıdır.

İkisi arasındaki bazı temel farklılıklara bir göz atalım.

1. Yönetim direktiftir ve görev odaklıdır

Yönetim, ekip üyelerinizin çalışmalarını yönetmeyi ve kontrol etmeyi içerir.

Bunu yapmak için, ekibinizin istenen sonuçları elde ettiğinden ve kararlaştırılan son tarihleri ​​karşıladığından emin olmak için yetkinizi kullanmalısınız.

2. Koçluk büyümeye odaklanır

Koçluk, çalışanlara değerli olduklarını ve desteklendiklerini hissettirmeyi amaçlar.

Koçluk, çalışanlarınızın performanslarını artıran olumlu davranışlar ve alışkanlıklar geliştirmelerine yardımcı olur.

İyi bir koç başkalarına şunları öğretir:

• Eleştirel düşün
• Zorluklarına çözümler bulun
• İşlerinde özerk olmak

Koçluk, çalışanların güvenini artırır ve onları daha motive ve bağlı kılar .

3. Yönetmek tek yönlüdür

Yönetirken, yönetici ve çalışan arasındaki iletişim tek yönlüdür.

Yönetici yön verir, çalışanların performansını ve ilerlemesini izler ve gerektiğinde geri bildirimde bulunur.

4. Koçluk bir sohbettir

Bir koçluk görüşmesinde, iletişim iki yönlüdür.

Çalışan hedeflerini ve zorluklarını açıklar. Yönetici rehberlik eder, destekler ve ilgili soruları sorar.

5. Yönetim, karar vermede etkilidir

Bazen liderlerin, örneğin bir krizi yönetirken olduğu gibi stratejik veya idari kararlar alması gerekir.

Bu yukarıdan aşağıya kararlar çalışanlara netlik sağlar. Bu, görevlerini gerektiği gibi yerine getirmelerini sağlar.

6. Koçluk uzun vadeli gelişim için çalışır

Koçluk, hem çalışanın hem de şirketin uzun vadeli hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan profesyonel gelişime odaklanır.